Kompetencyjne systemy ocen pracowników

Drugie wydanie cieszącej się niesłabnącym zainteresowaniem książki
znanej autorki. Pozycja daje przegląd zagadnień, które należy rozważyć,
wdrażając system ocen oparty na kompetencjach. Opisano w niej
szczegółowo sposób przygotowania i wprowadzania takiego systemu.
Omówiono także metody integrowania systemu ocen z innymi dziedzinami
III, takimi jak rekrutacja i selekcja, rozwój zawodowy, kształtowanie
wynagrodzeń oraz restrukturyzacja organizacji.Kompleksowe ujęcie tematu
sprawia, że książka jest cennym źródłem wiedzy dla menedżerów wszystkich
szczebli, dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich, a także
osób zajmujących się naukowo problematyką zarządzania.
''Książka została opracowana przez cenioną autorkę, łączącą kompetencje
pracownika naukowego i dydaktyka oraz konsultanta. [...] Widoczna jest
tu równowaga między aspektami teoretycznymi i praktycznymi. Autorka
wykazuje się dobrą znajomością zarówno rozległej literatury przedmiotu,
jak i szeregu rozwiązań stosowanych w praktyce. Książkę wzbogacają
studia przypadków oraz opisy systemów stosowanych w praktyce''. - dr hab.
Tadeusz Oleksyn, prof. UJ

• author: Małgorzata Sidor-Rządkowska