Organizacyjne uczenie się w rozwoju kompetencji przedsiębiorstw

Książka zawiera kompleksową analizę problematyki związanej z
organizacyjnym uczeniem się oraz z kompetencjami organizacji. Stanowi
dobre połączenie podejścia zasobowego w zarządzaniu organizacjami z
podejściem adaptacyjnym opartym na procesach organizacyjnego uczenia
się. Zagadnienia teoretyczne są poparte prezentowanymi przez Autorów
wynikami badań, którymi objęli grupę polskich przedsiębiorstw.